“我相信他吗”“她到底想要什么”“他真爱我吗?”

　　这些问题总是找不到答案。他们必须用不断的期待和承诺来说服自己。“我们看看孩子离开家后，情况会怎样。”

　　6号通常都认为自己能够发现他人内在的企图，如果他们看见了某个别人没有发现的盲点，他们必须把这个问题说出来才会感到安全，否则对方的任何行动都会笼罩在这个缺陷的阴影中。

　　从好的方面来看，6号的感情有很多面，他们很容易被打动。他们的心理很复杂，总是在寻找内心的答案。他们不会有意去操纵对方，也不会想要去利用对方。在困难时刻，他们会表现得特别忠诚。他们能够把他人的利益放在首位，能够把他人的成功看作自己的成功。

　　从不好的方面来看，6号喜欢把自己的感觉归结在伴侣身上。如果他们爱对方，他们就相信对方也爱他们。如果他们生气了或者被另外的人所吸引，他们可能会去指责自己的伴侣无缘无故地发脾气或者有了外遇。

　　八、 权威关系

　　因为6号在童年时总是感到无助，在他们长大后，他们也难以自己采取行动。对于那些能够采取行动，并从中受益的人，他们往往给予过高的估计。这种高估计可能会让他们去寻找一个强有力的领导者，也可能会让他们对处于领导地位的人产生怀疑。6号分厂清楚滥用权力的危害，他们会去观察领导者的秘密意图，时刻注意对方有没有操控自己的计划。他们会产生一种异常准确的注意力，了解到“最糟糕的情况”。这种精确地感知常常会被压迫者身上寻找可取之处。换言之，那些有权有势的人收到了6号的严密监视;那些无助的穷人，则会得到6号的关爱，因为6号觉得自己也是这些人的一分子，都曾遭遇生活的打击。

　　怀疑自己的行动能力，6号会把他们自身的能力投射到领导者身上。在6号眼中，任何扮演权威角色的人，都是具有强大势力、独断专行的。他们尤其害怕领导公开发怒。他们会把那些容易发脾气的人想象得比实际更可怕。这种对权力的过分归因而产生的偏差往往会导致：

　　1、把保护者的形象理想化，愿意紧随其后：我的领袖、我的导师、我的元首。

　　2、加入与自己目标相近的组织：我们反对他们

　　3、反抗：质疑

　　在第一种情况下，6号追随的领导者必须能够发挥保护伞的作用，而且还必须处事公正，目标正确。如果这个领导者开始在圈里的宝座上摇摆不定，6号门徒就会重新产生对领导的不信任，他们审视会转向反权威的立场。

　　在第二种情况下，加入与自己目标相似的团体，能够让6号消除偏执所造成的心理压力。在这样的团体中，6号清楚其他人的立场，他们之间没有竞争关系，这样的朋友能够帮助6号消除精神上的怀疑情绪。

　　在第三种情况下，反抗的立场无疑来自于受压迫的感觉。如果这种立场变得无法控制，6号会习惯性的从外界寻找让自己产生畏惧的原因，这只会加强他们的无助感。但是也有很多6号说，他们通过反对世俗、反对体质、反对权威，来获得一种个人的力量。

　　对于6号来说，把他们推到墙角反而会让他们产生力量，因为情况所迫使他们做出反应，正因为如此很多6号都被那些具有高度危险性和竞争性的体育项目所吸引，因为在这些活动中，他们要被迫迅速做出反应，用行动取代思考。他们喜欢上演“绝地反杀”，他们对于那些需要扭亏为盈的商业很感兴趣，因为在这些环境中，他们对压力的反抗能够得到自然流露，并带来良好的结果。

　　虽然是反抗权威的人，但是6号往往会被法律的正反两方面所吸引。6号再面对一系列非常清楚地指示时，他们会工作的非常出色。他们被赋予的义务和责任将减少他们内心的疑虑。他会忠实于反抗者的立场，并成为优秀的领导者，但是如果他们的努力得到了多数权威者的支持，他们反而可能采取自我破坏的行为。他们对于处于压力和困境中的组织特别忠诚，甚至愿意做出英雄般的牺牲。一旦危机过去，与对手斗争的紧张感消除后，他们反而失去了动力，又开始怀疑起身边的人来。

　　我们真的很难称赞6号。他们付出大量努力让自己反抗的低位得到承认，但是在他们成功后，他们又很难接受这一切。正面的关注反而会让他们产生“这是设计好吗”“他们还想从我这里得到什么”他们对于领导者不称职的表现或者高压措施非常敏感，而且他们相信，如果自己被安置在那种曝光率极高的地位上，也会被别人指指点点，处境尴尬。

　　从好的方面来说，6号的多疑、犹豫、寻找潜在动机的习惯也可以变成有用的工具。对权威的怀疑能够变成具有建设性的批评;犹豫不决能够让他们用更多的时间去思考和评估自己的想法，发现其中的漏洞;想象最糟糕的情况可以让他们有备无患。

　　从不好的方面来看，6号可能过度谨慎，即便是在胜券在握的情况下，他们可能也会延缓行动，并可以赢得胜利和公众的认可时，他们反而感到备受威胁，并更加怀疑他人。

　　九、 适合的环境

　　6号喜欢等级分明的环境，权利、责任和问题都一清二楚。他们可以从事警务工作，也可以到大学攻读研究生。一个处于权威地位的6号，要么会完全按照规章制度办事要么则站在反权威的立场上组织大家反对现有的规章制度。他们花喜欢自己给自己干活，这样就不必收到领导或老板的控制。

　　恐惧症型的6号喜欢没有竞争压力的工作，愿意躲在一个强大的领导后面工作。反恐惧症型的6号则喜欢从事具有身体危险或者为被压迫者服务的工作。他们可以是桥梁的维修员，也可以是出色的商场战略家，帮助公司扭亏为盈。

　　十、 不适合的环境

　　6号不喜欢的工作包括哪些具有强大压力，需要在毫无准备的情况下，现场制定决策的工作。他们也不喜欢那些需要和他人竞争、背后勾心斗角的工作。

　　十一、著名的6号

　　Woody Allen 美国演员

　　Gordon Linddy “水门事件”重要任务之一

　　Krishnamurti 印度著名哲学家

　　Jane Fonda 美国著名女演员

　　Adolph Hitler 纳粹德国独裁者。

　　十二、对6号有利的做法

　　1、学会通过现实体验来检验自己的畏惧感。监察所有的事实。把内心的害怕告诉一个值得信任的朋友，听听对方的反应，用事实结果来检验自己的思维判断。

     3/4   首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页
    其他同学关注信息：免费资料申请>>　咨询师通关培训>>　 心理咨询师总站>>